社保入稅后，如何降低企業社保成本!

    相信有了解社保政策的朋友都知道，根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

　　各位企業主，你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

　　在這之前各地社保費的征收機構全國并不一致，有的地方是由稅務部門來代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收，絕大數省份是社保部門征收。

　　社保部門并不掌握企業的實際情況，在實際征收的過程中，出現一些問題，那就是企業繳納社保的人數少于實際員工人數，甚至不交社保，或者社保的繳納基數低于實際工資數，實際發放工資的人數大于實際員工人數，不及時繳納社保等行為。

　　在社保入稅之后，之前因為不同部門之間征繳社保和個稅的盲區將不復存在，企業試圖通過減少社保繳費來降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收，個稅歸地稅局征收，兩者的數據庫往往是不通的，企業申報個稅的時候，五險一金作為稅務的扣除額，地稅局很難取得實際支付依據，企業當然是盡量往少報。但是在入稅之后只要稅務部門愿意，每一個企業和個人的財務數據對它而言，幾乎是透明的。

　　據調查，許多企業有逃費行為：

　　(1)只為部分員工繳納社保;當然也存在有員工自己不想繳納社保的。

　　(2)只繳納五險中的個別險種;正常情況是五險全買的。

　　(3)繳費基數按最低標準而非實際工資等。(按照規定工資沒有超過最低工資標準的才是按照，按照最低工資為基數繳納的，如果工資超過最高基數的就按照最高工資繳納，如果超過最低工資未達到最高工資基數的，就按照工資是金額進行繳納)。

　　面對新政策，該如何有效降低社保成本!

　　由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系，因此為了有效控制企業用工成本，企業一方面可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員，有效幫助企業降低企業成本!

　　注：根據新政策，有10種人員無需繳納社保，分別是：返聘退休人員;聘用實習生，簽訂實習協議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協保人員;非全日制用工;聘用勞務派遣人員;個體戶外包企業業務;靈活就業人員;非獨立勞動兼職人員。